Het Dijklander Ziekenhuis en Noordwest Ziekenhuisgroep hebben voor het eerst samen een verpleegkundige aan het werk. Een SEH-verpleegkundige draait via het regionale platform FlexZo diensten in beide ziekenhuizen en roostert zichzelf in, meldde Skipr op basis van het Noordhollands Dagblad. Meer medewerkers moeten volgen. In ons eerdere stuk ging het over bevoegdheid en bekwaamheid als je in een ander ziekenhuis wordt ingezet. Er is ook een arbeidsrechtelijke kant, en die is minstens zo praktisch. Wie is je werkgever, welke cao geldt er, en wie is aansprakelijk als er iets misgaat, met de patiënt of met jou?
Je hebt één werkgever, ook al werk je op twee plekken
FlexZo is een samenwerking van zorgorganisaties in Noord-Holland Noord: de twee ziekenhuizen, de ouderenzorgorganisaties Omring, De Zorgcirkel, Magentazorg en Samen, en de Raphaëlstichting in de gehandicaptenzorg. Volgens Skipr gaan zorgprofessionals een parttime dienstverband aan met een van de deelnemers. Op de eigen site legt FlexZo uit dat je solliciteert bij de organisatie waar je een contract wilt, na je proeftijd een account op het platform krijgt en je salaris ontvangt van de organisatie waar je contract loopt. FlexZo werkt volgens die uitleg met medewerkers in dienstverband. Het gaat om helpenden, verzorgenden IG en verpleegkundigen.
Dat betekent dat je arbeidsovereenkomst bij die ene organisatie ligt. Je loon, je vakantiedagen, je pensioenopbouw en de afspraken over ziekte komen van die werkgever. FlexZo zegt het zelf ook: ben je ziek, dan meld je je bij je werkgever én bij de instelling waar je die dienst zou werken.
Welke cao geldt
De cao volgt je werkgever, niet de plek waar je die dag staat. Heb je je contract bij een van de ziekenhuizen, dan valt je dienstverband in de regel onder de Cao Ziekenhuizen. Ligt je contract bij een ouderenzorgorganisatie, dan is dat meestal de Cao VVT, en bij de Raphaëlstichting de Cao Gehandicaptenzorg. Dat maakt verschil, want de loonschalen, toeslagen voor onregelmatige diensten en regels over roosters zijn niet in elke cao gelijk. Hoe de schalen voor verpleegkundigen er dit jaar uitzien, staat in ons overzicht wat een verpleegkundige verdient in 2026.
Een verpleegkundige met een contract in de ouderenzorg die een dienst in het ziekenhuis draait, of andersom, kan dus naast een collega staan met hetzelfde werk en andere arbeidsvoorwaarden. Hoe het platform daarmee omgaat, bijvoorbeeld bij toeslagen voor avond- en nachtdiensten, staat niet in de berichtgeving. Vraag het na voordat je tekent, en vraag ook of je in de diensten bij een andere instelling hetzelfde uurloon houdt.
Werktijden tellen bij elkaar op
Een punt dat bij flexibel inroosteren snel uit beeld raakt, is de Arbeidstijdenwet. Die wet kijkt niet alleen naar je eigen werkgever. Wordt een werknemer aan een andere organisatie ter beschikking gesteld, dan geldt volgens artikel 1:1 ook die organisatie als werkgever in de zin van de wet. Is de inzet bij de andere instelling zo ingericht, dan moet ook die instelling ervoor zorgen dat je rust- en werktijden kloppen.
In de praktijk ligt hier een verantwoordelijkheid bij jou. Wie zichzelf via een app inroostert bij meerdere instellingen, kan in theorie een nachtdienst in het ene ziekenhuis laten volgen door een vroege dienst in het andere. Geen van beide roosterplanners ziet dat vanzelf. Houd zelf bij wat je waar werkt, en meld het als het platform een dienst aanbiedt die met je andere rooster botst.
Wie aansprakelijk is als er iets misgaat met een patiënt
Voor fouten bij de behandeling van een patiënt is het antwoord voor ziekenhuizen redelijk helder geregeld. Volgens artikel 7:462 van het Burgerlijk Wetboek is een ziekenhuis waar een behandeling plaatsvindt mede aansprakelijk voor een tekortkoming, ook als het zelf geen partij is bij de behandelovereenkomst. Dezelfde regel geldt voor verpleeginrichtingen en gehandicapteninrichtingen. Die aansprakelijkheid kan volgens artikel 7:463 niet worden beperkt of uitgesloten.
Voor de patiënt betekent dat dat hij zich kan wenden tot het ziekenhuis waar het gebeurde, ook als jij daar niet in dienst bent. Hoe de ziekenhuizen en je werkgever de schade onderling verdelen, is een zaak tussen die organisaties. Dat neemt jouw eigen verantwoordelijkheid niet weg. Je blijft als verpleegkundige onder het tuchtrecht van de Wet BIG vallen, ongeacht wie je loon betaalt.
Wie aansprakelijk is als jou iets overkomt
Raak je zelf gewond tijdens een dienst, bijvoorbeeld door een prikaccident of geweld van een patiënt, dan speelt artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. De werkgever moet de werkplek en de werkwijze zo inrichten dat je geen schade lijdt, en is aansprakelijk als dat niet gebeurt. Lid 4 van dat artikel breidt die zorgplicht uit naar iedereen die in de uitoefening van zijn bedrijf arbeid laat verrichten door iemand met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft. Het ziekenhuis waar je een dienst draait, heeft dus dezelfde zorgplicht voor jouw veiligheid als voor die van de eigen medewerkers.
Dat is meer dan een juridisch detail. Het betekent dat je in het andere ziekenhuis recht hebt op dezelfde beschermingsmiddelen, instructies en opvang na een incident als het vaste personeel. Wat er na geweld van een patiënt van je werkgever verwacht mag worden, lees je in ons stuk over geweld door een patiënt en aangifte.
Wat je vooraf regelt
Een regionaal platform kan je veel vrijheid geven, en het kan helpen om mensen in de zorg te houden in plaats van ze kwijt te raken aan uitzendbureaus. Maar de rechtspositie hangt af van afspraken die je als medewerker niet altijd ziet. Vraag daarom voor je eerste dienst bij een andere instelling naar vier dingen: onder welke cao je contract valt, of je toeslagen en uurloon gelijk blijven bij diensten elders, wie je rooster bewaakt op de Arbeidstijdenwet, en bij wie je terechtkunt na een incident. Leg de antwoorden vast. Dan weet je waar je staat als het ooit nodig is.