Wat een verpleegkundige verdient, hangt minder af van het diploma dan veel mensen denken. Het hangt af van de cao waar je werkgever onder valt, de functiegroep waarin je functie is ingedeeld en het aantal jaren dat je in die functie werkt. Grazia zette op 18 oktober de salarissen van verpleegkundigen in 2026 op een rij en wees er terecht op dat mbo- en hbo-verpleegkundigen niet automatisch in een vaste schaal vallen. Wij zijn naar de salaristabellen van de cao-partijen zelf gegaan, met de datum waarop elk bedrag geldt.
Hoe je salaris tot stand komt
De drie grote cao’s waaronder verpleegkundigen werken, die voor de ziekenhuizen, de VVT (verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg) en de ggz, gebruiken alle drie functiewaardering volgens FWG. De cao VVT zegt het in artikel 4.2.1 zonder omwegen. De werkgever bepaalt op basis van de functie-indeling welke salarisschaal op je functie van toepassing is, en het nummer van de schaal komt overeen met het nummer van de functiegroep. Binnen die schaal krijg je het salaris dat past bij je ervaring en de mate waarin je aantoonbaar bekwaam bent, en daarna elk jaar een periodiek tot je het maximum bereikt.
Overzichten zoals dat van Grazia gaan voor verpleegkundigen uit van functiegroep 45 en 50, en die twee schalen staan daarom hieronder. Maar het blijft de functiebeschrijving bij jouw werkgever die beslist. Twee verpleegkundigen met hetzelfde diploma kunnen dus in verschillende schalen zitten, en een verpleegkundige met meer verantwoordelijkheid, zoals regie over complexe zorg of coördinerende taken, kan hoger uitkomen.
De schalen per sector naast elkaar
De tabel toont het laagste en hoogste bruto maandsalaris in functiegroep 45 en 50, bij een voltijd dienstverband en zonder toeslagen. Let op de verschillende peildata. De bedragen komen uit de salaristabellen die de cao-partijen zelf publiceren.
| Cao | Peildatum | FWG 45 laagste | FWG 45 hoogste | FWG 50 laagste | FWG 50 hoogste |
|---|---|---|---|---|---|
| Ziekenhuizen | 1 augustus 2026 | € 3.228 | € 4.346 | € 3.463 | € 4.914 |
| VVT | 1 juli 2026 | € 3.502,45 | € 4.245,84 | € 3.592,96 | € 4.822,50 |
| Ggz | 1 juli 2026 | € 3.180 | € 4.273 | € 3.560 | € 4.716 |
De ziekenhuisbedragen komen uit de salaristabel per 1 augustus 2026 van de cao Ziekenhuizen. Voor de VVT gaat het om de salaristabellen per 1 juli 2026 in bijlage 1 van de cao VVT. De ggz-bedragen staan in de salaristabellen van de cao GGZ die De Nederlandse GGZ publiceert. De cao VVT en de cao GGZ rekenen met een voltijd werkweek van 36 uur.
Waarom de laagste trede niet altijd je startsalaris is
In de VVT-tabel staat bij periodiek 0 een bedrag van € 3.502,45 voor functiegroep 45. Daaronder kent de cao nog aanloopperiodieken. In functiegroep 45 is aanloopperiodiek 0 € 3.157,37 en aanloopperiodiek 1 € 3.324,94, en voor zij-instromers is er een aparte trede van € 2.981,98. Dat verklaart waarom je in overzichten soms een veel lager startbedrag ziet dan in andere. Het hangt ervan af of iemand de aanlooptreden meetelt. Zie je in een vacature een bedrag dat onder de periodiek 0 ligt, vraag dan of je in een aanloopperiodiek begint en wanneer je doorstroomt.
De verschillen tussen de sectoren zijn kleiner dan de verschillen binnen een schaal. Het hoogste bedrag in functiegroep 50 ligt in de ziekenhuizen per 1 augustus 2026 op € 4.914, in de VVT per 1 juli 2026 op € 4.822,50. Het verschil tussen het begin en het eind van een schaal ligt in deze tabel tussen ruim 700 en bijna 1.500 euro per maand. Voor je eigen inkomen is de vraag in welke trede je wordt ingeschaald dus vaak belangrijker dan in welke sector je werkt.
Wat er nog bovenop komt
De bedragen in de tabel zijn kale maandsalarissen. Daarbovenop komen onder meer vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en voor wie onregelmatig werkt een onregelmatigheidstoeslag. De cao GGZ noemt bijvoorbeeld een vakantiebijslag van 8,33 procent sinds 2025 en een eindejaarsuitkering van 8,33 procent van het jaarsalaris. De andere cao’s hebben eigen percentages en regels, dus kijk daarvoor in de cao van je eigen sector.
Bij de ggz speelt nog iets anders. De cao GGZ 2025-2026 liep tot en met 31 juli 2026, en de salarissen zijn per 1 juli 2026 met 3 procent verhoogd. Begin oktober was er nog geen nieuwe cao. Wat dat voor je werk betekent, lees je in ons stuk over de vastgelopen cao-onderhandelingen in de ggz. Ook in de VVT liep het overleg dit najaar vast, zie ons stuk over het ultimatum in de cao VVT.
Wat je diploma en je BIG-registratie wel uitmaken
Je diploma en je registratie bepalen niet direct je salaris, maar wel welke functies voor je openstaan. Om de titel verpleegkundige te mogen voeren, moet je in het BIG-register staan. Dat geldt voor mbo- en hbo-opgeleide verpleegkundigen, die in het register onder hetzelfde beroep vallen. Het verschil zit in het beroepsprofiel en dus in de functies waarvoor een werkgever je aanneemt, en die functies bepalen weer de schaal. Hoe die twee opleidingsroutes van elkaar verschillen, lees je in het verschil tussen mbo- en hbo-verpleegkundige.
Wie zich verder specialiseert, bijvoorbeeld tot verpleegkundig specialist, kan in functies met een hogere indeling terechtkomen. Ook dan geldt dat niet de titel maar de functiebeschrijving de schaal bepaalt. Twijfel je of je functie goed is ingedeeld, vraag dan bij je werkgever naar de functiebeschrijving en de FWG-indeling die erbij hoort. Je vakbond of beroepsvereniging kan je helpen als je het niet eens bent met de indeling. Hoe de lonen in de zorg zich verder ontwikkelen ten opzichte van andere sectoren, staat in ons stuk over zorglonen die minder hard stijgen dan gemiddeld.