Deskundigheidsbevordering betekent alle activiteiten waarmee je je kennis en vaardigheden voor de uitoefening van je beroep verbetert en op peil houdt. Denk aan bij- en nascholing, klinische lessen, vakliteratuur lezen en casuïstiekbesprekingen. In het Kwaliteitsregister V&V vertaalt deskundigheidsbevordering zich in accreditatiepunten en ODA-punten.
Deskundigheidsbevordering is zo’n woord dat officieel klinkt en daardoor groter lijkt dan het is. In de kern is het heel gewoon: alles wat je doet om beter te worden in je vak, of om goed te blijven. Als je dat eenmaal doorhebt, wordt de bureaucratie eromheen een stuk overzichtelijker.
Wat deskundigheidsbevordering betekent
Deskundigheidsbevordering omvat alle activiteiten die je deskundigheid verbeteren met het oog op de uitoefening van je functie of beroep. Het gaat dus niet alleen om formele cursussen. Ook informeel leren, zoals ervaringen uitwisselen met collega’s of een casus nabespreken, valt eronder. Het onderliggende idee is dat de zorg voortdurend verandert en dat je kennis mee moet bewegen. Nieuwe richtlijnen, andere medicatie, veranderende technologie: wat je een paar jaar geleden leerde, is niet vanzelf nog actueel. Deskundigheidsbevordering is de manier waarop je die afstand klein houdt, zodat je handelen blijft aansluiten bij de laatste inzichten.
V&VN heeft dit belang vastgelegd in een landelijke beroepsnorm voor deskundigheidsbevordering van verpleegkundigen en verzorgenden. Die norm onderstreept dat blijven leren onderdeel is van professioneel handelen, niet iets vrijblijvends dat je erbij doet.
Waar je het tegenkomt
Deskundigheidsbevordering speelt in vrijwel elke zorgomgeving: het ziekenhuis, het verpleeghuis, de wijk, de gehandicaptenzorg en de ggz. De vorm verschilt per plek, maar de bedoeling is overal hetzelfde. Je zorgt dat je vaardigheden en kennis aansluiten bij wat je werk vandaag van je vraagt.
n het ene team ligt het accent op medisch-technische vaardigheden, in het andere juist op communicatie of op werken met een nieuw dossiersysteem. Wat telt, is dat je bewust nadenkt over waar jij nog wilt groeien, in plaats van scholing te volgen omdat het nu eenmaal moet.
Vormen van deskundigheidsbevordering
In de praktijk krijgt het op veel manieren gestalte. Een paar herkenbare voorbeelden:
- Geaccrediteerde bij- en nascholing: cursussen, e-learnings, masterclasses, congressen en symposia bij erkende aanbieders.
- Leren op de werkvloer: een klinische les, een skillslab, een casuïstiekbespreking of intervisie met je team.
- Kennisdeling: een stagiair begeleiden, een presentatie geven of een stuk voor je afdeling schrijven.
- Zelfstudie: vakliteratuur en richtlijnen bijhouden.
Veel van deze activiteiten kun je in het Kwaliteitsregister V&V opvoeren als overige deskundigheidsbevorderende activiteiten, afgekort ODA. Geaccrediteerde scholing levert daarnaast officiële accreditatiepunten op.
De link met je registratie
Voor het Kwaliteitsregister V&V is deskundigheidsbevordering de kern van je herregistratie. Je verzamelt binnen je periode van vijf jaar punten uit geaccrediteerde scholing en uit ODA. Zo maak je aantoonbaar dat je aan je vak bent blijven werken. Let op: dit register staat los van het wettelijk verplichte BIG-register, dat een eigen werkervarings- of scholingseis kent.
Waarom het meer is dan een verplichting
Ik zie deskundigheidsbevordering het best werken als mensen er zelf iets aan hebben, niet als een afvinklijst. Wie het benadert als een kans om iets te leren dat op de eigen afdeling speelt, houdt het makkelijker vol en heeft er in het dagelijks werk direct profijt van. Het mooie is bovendien dat veel deskundigheidsbevordering al in je gewone werk zit. Die klinische les, dat overleg over een lastige casus, die stagiair die je meeneemt: het telt allemaal mee. Wil je precies weten welke activiteiten hoeveel punten opleveren, kijk dan in je portfolio of op de website van V&VN.
Deskundigheidsbevordering is geen apart klusje naast je werk, het zit vaak al ingebakken in wat je dagelijks doet.
Veelgestelde vragen
Wat wordt bedoeld met deskundigheidsbevordering?
Alle activiteiten waarmee je je kennis en vaardigheden voor je beroep verbetert en op peil houdt, van formele scholing tot leren op de werkvloer zoals klinische lessen en casuïstiekbesprekingen.
Telt leren op de werkvloer ook als deskundigheidsbevordering?
Ja. Een klinische les, casuïstiekbespreking, stagebegeleiding of het lezen van vakliteratuur valt eronder. In het Kwaliteitsregister V&V voer je dit op als overige deskundigheidsbevorderende activiteiten (ODA).
Is deskundigheidsbevordering verplicht?
Voor je herregistratie in het Kwaliteitsregister V&V is deskundigheidsbevordering de basis. Dat register is vrijwillig, maar V&VN ziet blijven leren wel als onderdeel van professioneel handelen via een landelijke beroepsnorm.