Een verpleegkundige in het ziekenhuis kan aan de top van haar schaal bijna 5.000 euro bruto per maand verdienen, maar voor de periode na januari is nog niets afgesproken. Dat stond op 26 oktober in een bericht dat via nieuwsplatform Drimble rondging. Het bedrag klopt met de cijfers. In de salaristabel van de cao Ziekenhuizen per 1 augustus 2026 is het maximum in functiegroep 50 4.914 euro bij een voltijd dienstverband, zonder toeslagen. De vraag die overblijft is praktischer. Wat gebeurt er met je salaris en je andere afspraken als de cao afloopt zonder dat er een nieuwe ligt?
Wat er nu geregeld is
De huidige cao Ziekenhuizen loopt volgens het onderhandelingsresultaat van maart 2025 van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen sloot hem met FNV Zorg en Welzijn, FBZ, CNV en NU’91. De lonen gingen in die periode in vier stappen van 2 procent omhoog, op 1 februari en 1 augustus 2025 en op 1 februari en 1 augustus 2026. De laatste verhoging is dus al binnen. Voor 2027 staat er nog niets op papier, en daar gaat het overleg over dat eind oktober begint.
Hoe de salarissen in de ziekenhuizen zich verhouden tot die in de VVT en de ggz, zetten we op een rij in ons overzicht van de cao-schalen voor verpleegkundigen in 2026.
Na 31 januari valt je salaris niet terug
Een cao die afloopt verdwijnt niet in het niets. Werkgeversvereniging AWVN legt uit dat de normatieve bepalingen, de afspraken over rechten en plichten tussen werkgever en werknemer, na afloop van kracht blijven tot er een nieuwe cao is of andere afspraken worden gemaakt. Dat heet nawerking. Het werkt omdat die afspraken deel zijn gaan uitmaken van je eigen arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld doordat je contract naar de cao verwijst.
Voor jou betekent dat in de regel het volgende. Je salaris blijft wat het op 31 januari is. Je toeslagen voor onregelmatige diensten, je verlofuren en je reiskostenvergoeding blijven ook gelden. Er komt alleen niets bij. Een nieuwe loonsverhoging, een eenmalige uitkering of een hogere vergoeding vraagt een nieuwe afspraak, en die ontstaat pas met een nieuwe cao.
Wat wel vervalt, zijn de afspraken die alleen tussen de cao-partijen gelden, de zogenoemde obligatoire bepalingen. Daaronder valt de plicht van de bonden om tijdens de looptijd niet te staken. Na afloop hebben de bonden dus meer ruimte om acties aan te kondigen als het overleg vastloopt. Hoe dat in een andere sector verliep, beschreven we bij de cao VVT en het ultimatum van de bonden.
Wanneer nawerking minder ver reikt
Er zijn twee situaties waarin het minder vanzelfsprekend is. De eerste gaat over een cao die algemeen verbindend is verklaard. Volgens AWVN hebben de bepalingen die alleen door die verklaring gelden na afloop geen nawerking. Werk je bij een ziekenhuis dat lid is van de NVZ en verwijst je contract naar de cao, dan speelt dat voor jou meestal geen rol, want dan geldt de cao via je werkgever en je contract.
De tweede gaat over nieuwe collega’s. Wie na 31 januari in dienst komt, heeft geen contract waarin de oude cao al was opgenomen. Ga je in die periode van baan wisselen, kijk dan goed welke cao je nieuwe contract van toepassing verklaart.
Periodieken en je functiegroep
Zit je nog niet aan de top van je schaal, dan is de vraag of je jaarlijkse periodiek doorgaat. De regeling voor periodieken staat in de cao zelf en hoort bij de afspraken tussen werkgever en werknemer. Vraag bij twijfel bij je afdeling HR of je vakbond na hoe jouw ziekenhuis daarmee omgaat in een periode zonder cao. Je functiegroep verandert in elk geval niet doordat de cao afloopt. Die volgt uit de indeling van je functie, en die blijft staan.
Voor verpleegkundigen aan de top van functiegroep 50 is er nog iets om te weten. Een hoger salaris komt voor hen alleen uit een algemene loonsverhoging of uit een hogere functie-indeling. Een periodiek is er niet meer. Juist voor deze groep is het tempo van het cao-overleg dus direct te merken in de portemonnee.
Wat je zelf kunt doen
Tot er een nieuwe cao ligt, hoef je niets te regelen. Bewaar wel je loonstrook van januari 2027, zodat je kunt nagaan of er na die maand niets verandert in je basissalaris of toeslagen. Wil je invloed op wat er op tafel komt, dan lopen de lijnen via de vakbonden die aan tafel zitten. Zij leggen een onderhandelingsresultaat uiteindelijk aan hun leden voor. Hoe de lonen in de zorg zich de afgelopen jaren tot de rest van de economie verhielden, lees je in ons stuk over de stijging van de zorglonen.