De cao voor de verpleeg- en verzorgingshuizen, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg is definitief. Op 20 oktober meldden werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl dat alle vier de vakbonden instemmen, ook FNV Zorg en Welzijn en NU’91, waarvan de leden het eerdere resultaat hadden afgewezen. NU’91 zet zijn handtekening er volgens Nursing nadrukkelijk onder protest onder. De cao geldt volgens ActiZ voor bijna 500.000 medewerkers.
Daarmee is een einde gekomen aan een overleg dat begin oktober nog muurvast zat. Toen stelden FNV en NU’91 een ultimatum en dreigden ze met acties, waarover we schreven in ons stuk over het vastgelopen overleg. Na gesprekken op 21 september en 13 oktober kwam er een aanvulling op het resultaat van juni, en die is nu door iedereen getekend.
Wat er in de aanvulling is veranderd
De belangrijkste wijziging zit in de timing van de loonsverhoging. Die blijft in totaal 7,2 procent, maar komt volgens CNV niet meer in vier stappen van 1,8 procent. Het worden er twee van 3,6 procent.
| Datum | Structurele loonsverhoging |
|---|---|
| 1 juni 2027 | 3,6 procent, voor de huishoudelijke hulp minimaal 95 euro (naar rato bij deeltijd) |
| 1 juni 2028 | 3,6 procent |
Daarnaast gaan de partijen tijdens de looptijd onderzoeken wat het betekent om weer een onregelmatigheidstoeslag te geven voor werk op zaterdagochtend. Er is dus nog geen toeslag afgesproken, alleen een onderzoek waarvan de uitkomst bij de volgende onderhandelingen op tafel komt. Ook spraken de partijen af opnieuw te praten als economische ontwikkelingen de koopkracht van medewerkers flink raken.
Wat al in het resultaat van juni stond
De rest van het akkoord van juni blijft overeind. Volgens CNV gaat het onder meer om een reiskostenvergoeding van 25 cent netto per kilometer voor woon-werkverkeer. Overdrachtstijd, meldtijd en werkoverleg waar de werkgever om vraagt, tellen als werktijd. Er komen strengere afspraken over grensoverschrijdend gedrag en een landelijke klachtencommissie. Verder bevat het akkoord afspraken over roosters, scholing, functiewaardering en veiligheid.
De cao loopt van 1 september 2026 tot 1 september 2028. Wie de cijfers naast elkaar legt, ziet dat de looptijd al is begonnen, terwijl de eerste structurele loonstap pas op 1 juni 2027 volgt. Wat je nu per schaal verdient, staat in ons overzicht van de cao-schalen voor 2026.
Waarom NU’91 tekent zonder tevreden te zijn
De andere bonden accepteerden de cao al, waardoor die ook zonder NU’91 van kracht zou worden. Niet tekenen zou de positie van de bond aan de overlegtafel verzwakken, schrijft Nationale Zorggids. NU’91 benadrukt dat het zijn kritiek daarmee niet intrekt. Werkdruk, roosters en vergoedingen blijven voor de bond punten van zorg. FNV noemt het resultaat het maximaal haalbare, al vindt de bond de verbeteringen beperkt.
Voor jou als medewerker maakt de handtekening onder protest geen verschil. De afspraken gelden voor iedereen die onder de cao valt, en het maakt daarbij niet uit bij welke bond je lid bent of dat je geen lid bent. Het onderzoek naar de zaterdagochtend en de belofte om bij koopkrachtverlies opnieuw te praten zijn de punten om in de gaten te houden.