De Wet BIG bepaalt wie welk zorgberoep mag uitoefenen en hoe je je registratie behoudt. Hier lees je in gewone taal hoe de wet werkt, hoe het BIG-register in elkaar zit en wat je moet doen voor herregistratie, inclusief de urennorm en de termijnen.
Marjolein legt de Wet BIG uit in gewone taal. Ze werkte jaren als adviseur gezondheidsrecht en ergert zich aan pagina's die wel de wetsartikelen citeren maar nooit uitleggen wat het voor jou op de werkvloer betekent.
marjolein@relias.nlArtikel 14 van de Wet BIG regelt erkende specialistenregisters en beschermde specialistentitels, zoals de verpleegkundig specialist. Zo werkt het.
Wat BIG-geregistreerd betekent voor verpleegkundigen: beschermde titel, voorbehouden handelingen, tuchtrecht en herregistratie elke vijf jaar.
Een verzorgende IG heeft geen BIG-registratie en staat niet in het BIG-register. Wat de Wet BIG wel betekent voor jouw bevoegdheid en handelingen.
Zo werkt de BIG-herregistratie voor verpleegkundigen: de vijfjaarscyclus, de werkervaringseis van 2080 uur en scholing als alternatief.
Wat je betaalt voor je BIG herregistratie, waarom het tarief verandert en welke kosten er nog bij komen kijken.
Bevoegd betekent dat je iets mag, bekwaam dat je het veilig kunt. Zo koppelt de Wet BIG die twee en wat onbekwaam maakt onbevoegd voor je betekent.
De veertien voorbehouden handelingen uit artikel 36 van de Wet BIG op een rij, plus wie ze mag uitvoeren en wanneer je ze mag weigeren.
Zo werkt de BIG herregistratie voor fysiotherapeuten: de werkervaringseis van 2080 uur, de scholingsroute en de termijn van vijf jaar.
Waarom apothekers in het BIG-register staan, hoe je een apotheker opzoekt en wat de eisen voor herregistratie zijn.
Nee, de verzorgende IG staat niet in het BIG-register. Lees waarom en welk register wel bij dit beroep past.
Hoeveel uur je moet werken voor je BIG-herregistratie: de werkervaringseis per beroep, welke uren meetellen en wat als je de norm niet haalt.
Wanneer is medicatie toedienen een voorbehouden handeling en wat betekent de Wet BIG voor bevoegdheid en bekwaamheid op de werkvloer.