Van alle werknemers in zorg en welzijn werkt 1,2 procent nog door na de AOW-leeftijd. Dat blijkt uit cijfers van het CBS, waarover Skipr op 23 oktober berichtte. Landelijk is dat 1,7 procent van alle werknemers, of 152.000 mensen. De zorg zit daarmee in de onderste helft van de sectoren, ongeveer gelijk met het onderwijs. Wie wel doorwerkt, of dat overweegt, loopt tegen een paar vragen aan die nergens samen worden beantwoord. Blijft je BIG-registratie gewoon staan? Moet je nog scholing doen? En wat verandert er aan je contract?
Je BIG-registratie kent geen leeftijdsgrens
De Wet BIG noemt nergens een leeftijd waarop je registratie vervalt. Je blijft ingeschreven zolang je op tijd herregistreert, ook na je AOW-leeftijd. Voor verpleegkundigen, artsen, verloskundigen en de meeste andere BIG-beroepen geldt dezelfde eis als voor jongere collega’s. Je moet in de vijf jaar voor je uiterste herregistratiedatum minstens 2080 uur in je beroep hebben gewerkt, op het niveau van je opleiding. Voor gezondheidszorgpsychologen, psychotherapeuten en orthopedagogen-generalist is dat 3120 uur. De regels staan in ons stuk over de BIG-herregistratie en scholingsuren.
Wie na de AOW-leeftijd minder gaat werken, kan daar zonder het te merken onder zakken. Reken het om. 2080 uur in vijf jaar komt neer op gemiddeld 416 uur per jaar, of ongeveer 8 uur per week als je het hele jaar doorwerkt. Een vaste dag per week in je eigen beroep is dus genoeg. Een paar oproepdiensten per maand vaak niet. Omdat het gaat om de vijf jaar voor je herregistratiedatum, tellen de uren van voor je AOW-leeftijd wel mee. Hoe dichter je herregistratie bij je pensioen ligt, hoe meer van die oude uren je nog in de berekening hebt.
Wat er gebeurt als je de uren niet haalt
Haal je de uren niet, dan kun je herregistreren met een Periodiek Registratie Certificaat, een vastgesteld scholingstraject met een toets. Gewone bijscholing telt daarvoor niet. Doe je dat niet, dan wordt je inschrijving doorgehaald. Volgens de informatie van de overheid op Ondernemersplein mag je je titel daarna alleen gebruiken met de toevoeging ‘niet praktiserend’. Wil je later toch weer aan de slag, dan vraag je een nieuwe inschrijving aan en moet je opnieuw aan de herregistratie-eisen voldoen. Wat er bij een gemiste herregistratie precies gebeurt, lees je in ons stuk over een gemiste herregistratie en doorhaling.
Wie stopt met werken, kan ook zelf om doorhaling vragen. Artikel 7 van de Wet BIG noemt het verzoek van de ingeschrevene als grond. Let wel op artikel 47. Voor wat je deed in de tijd dat je ingeschreven stond, blijf je ook na een doorhaling onder het tuchtrecht vallen.
Scholing en het Kwaliteitsregister
Voor het BIG-register telt scholing alleen via het PRC. Het Kwaliteitsregister van V&VN werkt wel met punten, en daar verandert je leeftijd niets aan. Dat register is niet wettelijk verplicht, maar een werkgever kan het wel vragen. Wie na zijn AOW nog een paar uur per week werkt, doet er goed aan vooraf met de werkgever af te spreken of inschrijving in het Kwaliteitsregister nodig is en wie de scholing betaalt.
Los van elk register blijft één ding gelijk. Voor voorbehouden handelingen moet je bekwaam zijn, en bekwaamheid zakt weg als je een handeling zelden doet. Werk je na je AOW minder vaak, dan is dat een reden om eerlijk te kijken welke handelingen je nog met zekerheid beheerst.
Je contract na de AOW-leeftijd
Ook arbeidsrechtelijk ben je na de AOW-leeftijd een gewone werknemer, met een paar uitzonderingen die in boek 7 van het Burgerlijk Wetboek staan.
Je werkgever betaalt bij ziekte zes weken loon door in plaats van twee jaar, zo staat in artikel 7:629. De opzegtermijn voor de werkgever is één maand, ongeacht hoe lang je in dienst bent (artikel 7:672). Tijdelijke contracten mogen langer achter elkaar, tot zes contracten in maximaal 48 maanden voordat je een vast contract krijgt (artikel 7:668a). En als je contract eindigt in verband met je AOW-leeftijd, heb je geen recht op een transitievergoeding (artikel 7:673).
Een contract of cao kan bepalen dat je arbeidsovereenkomst bij de AOW-leeftijd eindigt. Wil je dan doorwerken bij dezelfde werkgever, dan is daarvoor een nieuw contract nodig. Lees dat goed na, want daarin staat ook of je cao van toepassing blijft en wat je urenomvang wordt. Dat laatste is meteen het getal dat bepaalt of je de 2080 uur voor je volgende BIG-herregistratie haalt.