Zeven onderhandelingsrondes en nog geen nieuwe cao. In de ggz zitten werkgevers en vakbonden ver uit elkaar, vooral over het loon. Skipr schreef op 7 oktober 2026 dat de bonden na het laatste bod “met stomheid geslagen” zijn. Werk je als verpleegkundige, agoog, psycholoog of arts in de ggz, dan vraag je je af wat dit voor jou betekent. Hieronder wat de cao-partijen zelf melden, en wat er de komende tijd wel en niet verandert.
Wat er op tafel ligt
De onderhandelingen over een nieuwe Cao GGZ begonnen in april. De huidige cao liep volgens Skipr tot 31 juli 2026. Aan tafel zitten aan werkgeverskant de Nederlandse ggz en aan werknemerskant FBZ (waar onder meer de LAD onder valt), CNV Zorg en Welzijn, FNV Zorg en Welzijn en NU’91.
Het gaat om een grote groep. Volgens FBZ valt iedereen die werkt bij een ggz-instelling die lid is van de Nederlandse ggz onder deze cao, samen ongeveer 89.000 werknemers. Het is een standaard-cao, wat betekent dat je werkgever er niet van mag afwijken, ook niet in jouw voordeel, tenzij de cao die ruimte zelf geeft. Wat aan tafel wordt afgesproken, geldt dus voor iedereen op dezelfde manier.
De werkgevers schrijven in een update op hun eigen site dat ze een loonbod van 3,8 procent hebben gedaan, verdeeld over 2027 en 2028. Daarnaast zeggen ze in te zetten op betere reiskosten, op beter belonen van flexibiliteit in het rooster en op het tijdig publiceren van roosters. Ook op veiligheid en professionele zeggenschap zijn volgens de werkgevers stappen gezet. Ze wijzen er tegelijk op dat afspraken moeten passen binnen de beperkte financiële ruimte.
De bonden zien het anders. Volgens Skipr vinden FNV, LAD en FBZ de loonsverhoging veel te weinig en te laat, omdat de eerste stap pas in juli 2027 zou komen. Onderhandelaar Robert Barendse van LAD en FBZ zegt in het bericht dat het bod niet eens de inflatie dekt. De LAD schreef eind september al dat zij inzet op een gelijke procentuele loonsverhoging voor iedereen die hoger ligt dan de inflatie.
Het volgende overleg staat volgens Skipr op 27 oktober. De werkgevers willen dan over alle onderwerpen verder praten.
Wat dit nu voor jou betekent
Voor je dagelijkse werk verandert er op dit moment weinig. Een paar dingen zijn goed om te weten.
- De afspraken uit de huidige cao verdwijnen niet zomaar. Je salarisschaal, toeslagen en verlofregelingen blijven gelden zolang er geen nieuwe cao is. Wat daar precies voor jouw contract geldt, kan je vakbond of de afdeling P&O je vertellen.
- De laatste loonsverhoging uit de vorige cao is al ingegaan. Volgens het cao-overzicht van FBZ stonden daarin verhogingen per 1 juli 2025, 1 december 2025 en 1 juli 2026.
- Een nieuwe loonsverhoging is er pas als er een akkoord komt en de achterban daarmee instemt. Het bod van de werkgevers ligt nu bij 2027 en 2028, dus voor de rest van 2026 ligt er geen verhoging op tafel.
Wie de onderhandelingen wil volgen, doet dat het best bij de cao-partijen zelf. Zij publiceren na elke ronde een update, en alleen zij kunnen zeggen wat er echt is afgesproken.
Waarom rooster en scholing ook meetellen
Het loon trekt de aandacht, maar de punten waar de werkgevers stappen noemen raken je werk net zo goed. Afspraken over het tijdig publiceren van roosters en het belonen van flexibiliteit gaan over iets waar veel ggz-medewerkers op vastlopen, het combineren van wisselende diensten met een leven buiten het werk. In de Arbeidstijdenwet staat dat een rooster zonder cao-afspraak ten minste 28 dagen van tevoren bekend moet zijn. Een cao kan daar eigen afspraken over maken.
Ook scholing staat in de Cao GGZ. FBZ schrijft dat iedere werknemer volgens de cao recht heeft op scholing en ook de plicht om zich te scholen. Voor wie BIG-geregistreerd is en moet herregistreren, of verplichte scholing moet halen voor voorbehouden handelingen, is dat geen bijzaak. Wat er in de nieuwe cao over scholingstijd en vergoeding van scholing komt, bepaalt mede hoe makkelijk je aan je registratie-eisen voldoet.
Hoe vergelijkbare onderhandelingen in een andere sector verlopen, lees je in ons stuk over de cao VVT die vastliep. Daar kwam het tot een ultimatum. Of het in de ggz zover komt, is op 8 oktober nog niet te zeggen. Geen van de partijen heeft dat aangekondigd, en de volgende ronde staat al gepland.