De onderhandelingen over een nieuwe cao ggz zijn vastgelopen. FNV, CNV en FBZ verklaarden zich op 27 oktober 2026 uitonderhandeld en bereiden collectieve acties voor, meldt Skipr. Werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz noemt haar laatste voorstel een eindbod en vraagt de bonden dat aan hun leden voor te leggen. Begin oktober schreven we al dat de gesprekken vastzaten. Nu staan beide partijen tegenover elkaar met een eindbod en een dreigement.
Wat er op tafel ligt
Het grootste verschil zit in het loon. De bonden vragen 6 procent loonsverhoging bij een looptijd van maximaal twaalf maanden. Volgens FBZ bieden de werkgevers 2,2 procent per 1 juli 2027 en 2,5 procent per 1 juli 2028, in een cao die zou lopen van 1 augustus 2026 tot 1 januari 2029, 29 maanden dus.
De werkgevers rekenen het anders. Zij spreken van in totaal 5,2 procent, verdeeld over 2,45 procent in 2027 en 2,75 procent in 2028, inclusief een verhoging van het balansbudget van 1.000 naar 1.500 euro in twee stappen. Het verschil tussen beide lezingen zit dus in dat balansbudget. Daarnaast bieden de werkgevers hogere vergoedingen voor woon-werkverkeer en dienstreizen, een toeslag voor extra gewerkte uren die stijgt van 3,50 naar 8 euro per uur, ook als je op verzoek van de werkgever extra werkt, en roosters die minstens een maand van tevoren vastliggen.
De bonden willen meer. FNV noemt onder meer een toeslag voor de zaterdagochtend, ruimere mogelijkheden voor balansverlof, betere rust na bereikbaarheids-, consignatie-, crisis- en slaapdiensten, vergoeding van parkeerkosten, ondersteuning bij agressie, geweld en PTSS, en correcte inschaling binnen FWG. FBZ wijst erop dat extra uren van aios nog niet volledig worden uitbetaald en dat afspraken over naleving van de cao onvoldoende geborgd zijn.
Wat dit voor je rooster en je loon betekent
Op korte termijn verandert er niets aan je arbeidsvoorwaarden. Zolang er geen nieuwe cao is, blijven de afspraken uit de oude cao gelden in je arbeidsovereenkomst. Een loonsverhoging komt er pas als er een akkoord ligt, en volgens het werkgeversbod gaat de eerste verhoging pas in op 1 juli 2027.
De afspraak dat roosters minstens een maand vooruit vastliggen, staat in het eindbod en is nog geen geldende regel. Hetzelfde geldt voor de hogere toeslag voor extra uren.
Of en wanneer acties komen, is nog niet bekend. De bonden schrijven dat collectieve acties volgen als de werkgevers niet tegemoetkomen aan hun eisen. In de ouderenzorg zagen we eerder dit najaar hoe zo’n traject verloopt, met eerst een ultimatum en daarna aangekondigde acties, zoals we beschreven in ons stuk over de cao VVT. Die cao is inmiddels rond, al tekende NU’91 onder protest.
Waarom de ggz achterloopt
FBZ vergelijkt het loonbod met het resultaat in de VVT en noemt het veel te mager. De werkgevers zeggen dat ze de beschikbare financiële ruimte maximaal hebben gebruikt. Dat het gaat om 117.700 medewerkers, zoals de bonden schrijven, maakt de inzet groot. De onderhandelingen begonnen op 31 maart 2026 en liepen volgens FBZ over acht rondes. Of het eindbod bij de achterban wordt voorgelegd, beslissen de bonden in de komende tijd.